2022奔马集团党委抓党建工作述职报告

二O二二年度抓党建工作述职报告

兰州奔马集团党委  

（2023年1月）

一年来，按照市非公企业委员会的部署，在上级党委的精心指导下，我认真履行党建“第一责任人”职责，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，抓班子、带队伍，强素质、谋发展，牢记使命，认真履职，实现了集团党建水平与经营业绩同步提升、同步发展。现将履职情况述职如下：

一、履职工作特色及亮点 

（一）狠抓“学习教育”，厚实培根铸魂的理论武装。

1、夯实理论根基。扎实开展党史学习教育和党的二十大精神学习，共组织党委中心组学习 3次，专题研讨 1 次，党史知识竞赛1次，专题党课7 次，我本人讲党课 4 次。总结推广了以“10学”为抓手的学习方法，即：个人自觉学、集体研讨学、聚焦业务学、推荐书目学、创新载体学、现场体验学、调查研究学、外出交流学、轮岗交叉学、反面典型学，促进学习教育扎实开展。

2、加强宣传建设。将党建工作实践经验整理成“党企共建”系列展板12块，在平面媒体和线上媒体牵头组织发表企业党建工作经验及动态 5 篇，将公司党建工作成绩形成案例材料，在甘肃省非公有制经济组织党组书记培训班上进行了介绍。

3、创新教育方式。坚持创新教育，积极开拓思想教育方法手段，通过组织参观革命圣地、重温入党誓词、义务服务社会、“甘肃党建”及“学习强国”平台等多种“沉浸式”体验学习，持续增强党员的党性观念。 

（二）坚定“党的领导”，筑牢核心引领的红色旗帜。

1、规范议事制度。牵头修订了《党委、支部会议议事规则》《党员积分考评实施细则》等制度文件，完善了“党政联动”事项决策的内容、规则和程序，确保了党组织在企业经营管理中战斗堡垒作用的发挥。

2、配强领导核心。调整、改选了支部书记，实现了党政主要负责人“一肩挑”；集团所属3个分公司总经理任本公司党支部书记，各支部委员任部门、班组负责人，完善了“双向进入、交叉任职”制度体系。 

3、落实帮建措施。集团党委在征求董事会和经营班子意见的基础上，制定了“组织共建帮、育强行业帮、形象提升帮、作风行风帮、重点工作帮、职工培训帮、汇聚合力帮、统筹协调帮”的“八个帮法”，推进党组织帮建工作的深入开展。

（三）瞄准“党企融合”，发挥党员干部的模范作用。

1、树立鲜明导向。教育党员把合格的工作标杆立起来，把做人做事的底线亮出来，把党员的先锋形象树起来。在集团开展的“爱企业、树形象、作表率”活动，倡议全体党员当好“文明企业的宣传员、热心办事的服务员、企业安全的守护员、职工纠纷的调解员、环境卫生的保洁员、节能减排的协管员、庭院绿化的护理员、规章制度的监督员”等“八大员”，使党员作用得到了充分发挥。

2、发挥先锋引领。按照“企业发展抓党建，抓好党建促发展”要求，组织各党支部广泛开展专题辅导学习、召开党企恳谈会、开展贡献“金点子”、建立党员先锋队、树立先进典型等活动。广大党员在“新冠疫情”防控和企业复工复产中做表率、当先锋，形成企业创新发展的“红色引擎”。

3、强化监督管理。带头以身作则，引导广大党员树立正确的权力观、利益观、价值观。牵头开展选人用人、绩效考核、劳动合同等工作存在问题专项检查，确保公开公正透明。

（四）坚持“应建必建”，夯实基层党组的战斗堡垒。

1、持续规范党组织建设。注重把党组织内嵌到生产经营各领域，在公司各个生产经营班组、临时驻外机构建立党小组，做到了“应建必建”。

2、提高党内组织生活质量。带头落实“三会一课”等制度，确保频次和数量，认真开展批评和自我批评，党内组织生活质量稳步提升。

3、充分发挥党员模范作用。持续探索“强党建促发展”新路子，共建立党员责任区 8个、党员示范岗 23 个、党员突击队 3 个，党员与群众结对36 对，开展党建共建活动 12 次。 

（五）立足“凝心聚力”，落实党建工作的大事要事。

1、继续做好“四抓两整治”工作。对组织建设中存在的不足和弱项，确定整改责任，划定整改节点，明确整改时限，共完成党小组建设、工作台账等11个问题的整改。

2、组织抓好主题党日活动。全年组织学雷锋活动3次，义务植树5次，捐助高考学子4人，组织高考直通车120辆，义务献血21人次。

3、有效落实共驻共建工作。先后与靖远路街道、九州大道社区、河北交警大队开展共建活动6次，与省市场监督管理局法规处结成共建对子，组织党史共学2次，开展为企业提供咨询服务1次，“大党建”工作有声有色。

4、科学组织防疫战“疫”工作。所属物业公司党支部 24小时坚守岗位28天，完成团结新村天水南路街道新冠疫情发生小区封控监护任务，为隔离人员义务服务1635人/次；出租公司党支部免费出车1663台次，护送外地援兰人员183人，接送医护人员和志愿者3325人；集团党委筹措资金5万余元，购买了防护及生活用品，先后慰问兰州市执法队等6个单位一线抗疫工作人员。

5、积极开展“市域治理大讨论”。有效发挥基层党组织统一思想、凝聚力量、联系群众的优势，推动市域善治内涵式发展、系统性增效。讨论撰写了“盯住关键，抓住重点，高效发挥民营企业在市域治理中的作用”材料上报上级党委。

二、存在的主要问题及原因

2022年，虽然我在党建方面做了一些工作，并取得了一定的成绩，但工作中依然存在许多问题和不足。

（一）对党建工作的重要性认识不足。存在重业务、轻党建的倾向。还存在经营目标是“硬任务”，党建工作则是“软指标”的思想，实际工作中，党建工作“讲起来重要，做起来次要”，存在着“一手硬，一手软”的问取得题，一定程度上存在着党建工作和业务经营“两张皮”的现象

（二）党建工作督促检查落实不深入。在日常工作中，虽然经常深入基层督促检查党建工作，但督促检查不深入，抓落实力度不大，个别党支部对对党建工作落实不够到位，如三会一课制度落实欠缺，坚持得不够好，没有严格按照要求去做；党课学习、党史教育中也存在着督促检查不到位的现象，致使在学习教育过程中，存在走形式现象。

（三）党员干部队伍建设不够过硬。在当前形势下，有一些党员干部消极等待，无所适从，遇到问题不是积极去解决，去担当，而是推诿扯皮，绕着矛盾走。遇到问题不能从大局考虑，而是我行我素。有的爱做一些面子活，没有什么突出业绩，工作上平平庸庸。一些党员干部创新意识不强，思想观念跟不上形势发展要求，在工作上办法少、招数少，示范作用不强，更谈不上先锋引领作用的发挥。

（四）党员管理工作抓得不够扎实。个别党员作用发挥不明显、不突出，在工作岗位上表现平平，态度消极，在企业困难时期没有起到模范带头作用；对党员理论学习抓得不够，把重点盯在全员党课学习教育上，对安排专题自学、带着问题讨论抓得不紧，学习效果打了折扣。

（五）基层党建创新力度不够。当前企业遇到了前所未有的困难，融资难、经营难、服务难，员工队伍工作积极性受挫，造成企业党建工作也受到影响，党建特色活动偏少，吸引力和凝聚力不够。像今年党日主题活动中，因受企业生产经营形势和疫情的影响，活动载体不够丰富，没有切实结合企业实际，深入开展具有企业特色的、形式多样的党建活动。

以上问题的存在虽然有一定的客观条件制约，但总体来讲还是主观原因造成的：一是对党建工作缺乏高度重视。主观上认为党建工作是务虚的工作，没有把抓党建工作作为生产经营指标一样去抓落实。二是党建工作缺乏创新思维。对新形势下基层党建工作特点缺乏深入研究，对一些新思路、新观点、新要求了解得不够，特别是当前企业困难时期，没有有效的发挥好党组织的政治核心和引领作用。三是党建工作缺乏主动意识。平日没能加强支部间的沟通与协助，没有对支部一些好的做法和经验进行总结推广，致使支部工作缺少亮点，党支部作用发挥不突出。

三、下步工作思路及措施

2023年是关键的一年，我们要深入学习领会党的二十大精神和新时代中国特色社会主义思想，紧紧抓住机遇，在企业党建工作中，坚持观念领先、思路领先，引入新思路、新方法，学习先进企业党建工作经验，真正把民营企业党建工作抓实搞活。把企业党建工作的短板补上去，让党的领导、党的方针政策、党的作用发挥真正与企业的发展、与企业的生产经营紧密结合起来，大力促进企业尽快不断发展，让员工感到发展带来的实惠。

下一步工作措施：一是用支部标准化建设要求规范党建工作，不断完善工作中的薄弱环节，重点加强党建工作基础制度建设，用制度、流程、标准引导党建工作落实。二是要加强党员干部队伍建设，加大党员干部的督促管理、考核评价，把党员干部的考核与日常经营管理相结合。三是在党员日常管理方面，要充分发挥工、团组织作用，主动为广大党员排忧解难，多组织一些有助于青年党员成长成才的活动，为他们提供更多的平台，在企业的生产经营中发挥他们的才智。四是创新党建工作载体，紧密结合企业实际，创新工作理念，创新工作方法，使党建工作成为企业发展的推动力。